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Cos'è la Dote Lavoro

La Dote Lavoro punta a favorire l'occupazione e accompagnare la persona nell'inserimento e nel reinserimento lavorativo o nella riqualificazione professionale. Permette, infatti, alla persona di accedere a servizi di formazione e inserimento lavorativo finalizzati all'ingresso o al rientro nel mercato del lavoro.
La Dote Lavoro fornisce, inoltre, un sostegno economico a chi ha perso il lavoro per favorire la partecipazione ai percorsi di reinserimento.

Quanto vale la Dote Lavoro

Dote Lavoro consente di fruire di servizi al lavoro e alla formazione, erogati da un Operatore accreditato al lavoro, per un valore massimo di 3.000 euro.

All'interno di questo massimale, la persona potrà fruire di servizi al lavoro per un valore minimo di 500 euro e un valore massimo complessivo di 1.500 euro (il servizio di accoglienza di I livello è fruito dalla persona a titolo gratuito).

I destinatari disoccupati, che non percepiscono indennità di disoccupazione o di mobilità, possono richiedere l’indennità di partecipazione, fino ad esaurimento delle risorse disponibili.
Il valore dell’indennità, calcolato dal Sistema Informativo, non può superare il valore dei servizi richiesti con la Dote ed è pari ad un massimo di 300 euro mensili per ogni mese di fruizione dei servizi.
Il numero massimo di mesi per i quali si può ricevere l’indennità di partecipazione è di 10.

La Dote Lavoro (come la Dote Formazione) non è cumulabile con altre doti richieste negli anni precedenti e i cui Piani di Intervento Personalizzato non risultino ancora conclusi.
Contattando un centro accreditato da Regione Lombardia per i servizi al lavoro si trova un aiuto concreto per scegliere il percorso più adeguato alle proprie esigenze.

A chi si rivolge la Dote Lavoro

La Dote Lavoro si rivolge ai cittadini residenti o domiciliati in Lombardia di età inferiore ai 64 anni compiuti, che abbiano assolto l’obbligo di Istruzione e Formazione Professionale alla data di invio della domanda di Dote, in possesso delle seguenti caratteristiche:

• inoccupati o disoccupati: persone alla ricerca di occupazione, compresi i lavoratori espulsi dal mercato del lavoro a causa di crisi aziendali o persone mai entrate nel mercato del lavoro, che percepiscano o meno una indennità di disoccupazione;
• lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, che percepiscano o meno una indennità di disoccupazione o di mobilità;
• lavoratori sospesi dal lavoro in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) ai sensi della legge 223/91.

E’ possibile verificare il possesso dei requisiti necessari a richiedere la dote e compilare in bozza la domanda. La domanda dovrà essere perfezionata presso un centro accreditato ai servizi per il lavoro.

Servizi della Dote Lavoro

La Dote Lavoro permette di fruire di servizi di politica attiva e di percorsi formativi selezionati all’interno dell’Offerta dei Servizi formativi e dei servizi al Lavoro.
I destinatari potranno definire un percorso individuale scegliendo fra i seguenti servizi di politica attiva:

Colloquio di accoglienza di I livello
L’operatore è tenuto a erogare tale servizio per tutti i destinatari a titolo gratuito.
Il colloquio di accoglienza di I livello prevede:

• la verifica dei requisiti del destinatario;
• un colloquio di orientamento e la fornitura di informazioni sui servizi disponibili;
• la presa in carico del destinatario da parte dell’operatore.

Colloquio individuale di II livello (specialistico)
Esso consiste:

• in un colloquio per un esame approfondito delle problematiche e delle caratteristiche del destinatario, comprensivo dell’analisi delle sue esperienze, che confluisce in una scheda individuale degli ambiti di sviluppo;
• nella redazione del curriculum vitae del destinatario.

Definizione del percorso
Il servizio ha come prodotto il PIP e prevede il supporto nell'individuazione di percorsi formativi e/o lavorativi e dei settori target, con particolare riferimento a quanto segue:

• declinazione dei fabbisogni individuali di formazione in competenze/abilità/ conoscenze;
• networking e scouting degli enti di formazione con individuazione dei moduli formativi e loro articolazione in competenze, ore, costo, soggetto che eroga la formazione, data di inizio, data di conclusione.

Bilancio delle competenze
Il bilancio delle competenze consiste nella redazione della scheda individuale delle competenze, come prodotto di un percorso di analisi delle esperienze formative, professionali e sociali che consente di individuare le competenze e gli elementi valorizzabili del destinatario, con l’obiettivo di progettare un piano di sviluppo professionale per il raggiungimento di specifici obiettivi.

Tutoring e counselling orientativo
Il servizio consiste nelle seguenti attività:

• orientamento ai meccanismi del mercato del lavoro e introduzione agli strumenti di ricerca di occupazione (pre-inserimento);
• aggiornamento del curriculum vitae e predisposizione delle lettere di accompagnamento;
• preparazione e affiancamento al colloquio anche in azienda/impresa;
• assistenza ai destinatari e alle imprese nella fase di inserimento lavorativo.

Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro
Il servizio prevede l’affiancamento e il supporto al destinatario nella definizione del piano di ricerca del lavoro e, in particolare:

• l’individuazione delle opportunità professionali;
• la valutazione delle proposte di lavoro;
• l’invio delle candidature;
• il contatto e/o la visita in azienda.

Monitoraggio, coordinamento, gestione PIP
Il destinatario, con questo servizio, può essere supportato nel monitoraggio delle attività e nella valutazione della loro conformità al PIP da parte dell’operatore.

Consulenza e supporto autoimprenditorialità
Il servizio consiste nell’espletamento delle seguenti attività:

• analisi delle propensioni e delle attitudini verso l'imprenditorialità;
• ricerca delle opportunità;
• informazione e consulenza per affrontare i problemi relativi allo sviluppo organizzativo dell'impresa;
• definizione dell’idea imprenditoriale.

A completamento dei servizi di politica attiva possono essere inseriti nel percorso individuale uno o più corsi formativi.
I servizi formativi possono essere integrati con il servizio di tutoring ed accompagnamento allo stage nel caso in cui, a completamento del percorso di aula teorico, sia previsto lo svolgimento di uno stage.
I disoccupati che non percepiscono alcuna forma di indennità di disoccupazione o di mobilità, possono fare richiesta anche di un'indennità di partecipazione ai servizi.
La scelta dei servizi di cui la persona intende usufruire con la Dote Lavoro viene declinata all’interno di un Piano di Intervento Personalizzato (PIP), definito in raccordo con l’operatore accreditato, scelto dalla persona medesima

Come e dove richiedere la Dote Lavoro

La persona che intende fruire della Dote Lavoro può accedere al Sistema Informativo regionale personalmente per verificare se possiede i requisiti necessari a richiedere la Dote e compilare in bozza la domanda. In alternativa può rivolgersi, da subito, a un operatore per i servizi al lavoro accreditato dalla Regione che la supporterà in tutto il percorso.

I passaggi
1) Accertamento dei requisiti
Chi lo desidera, può verificare personalmente se possiede i requisiti necessari a richiedere la Dote e compilare in bozza la domanda.

2) Scelta dell’operatore
Per usufruire della Dote Lavoro è necessario rivolgersi a un operatore (pubblico o privato) accreditato per i servizi al lavoro. L’elenco dei centri accreditati dalla Regione è disponibile in fondo alla pagina.

3) Presentazione della domanda
Il destinatario della Dote è supportato in tutte le fasi di attuazione del suo percorso individuale dall’operatore accreditato scelto che lo prende in carico. Requisito di accesso indispensabile per la presa in carico è l’immediata disponibilità al lavoro del destinatario.

• Documenti
• Per richiedere la Dote Lavoro bisogna recarsi dall’operatore scelto muniti dei seguenti documenti: Carta Regionale dei Servizi (CRS) con relativo PIN oppure, in mancanza di CRS, un documento di identità in corso di validità e il codice fiscale
• Pip
• Il percorso personalizzato che gli operatori definiscono insieme al destinatario della Dote è formalizzato in un Piano di Intervento Personalizzato (PIP). Il Pip descrive il percorso che la persona può realizzare grazie alla Dote Lavoro e indica i servizi utili a raggiungere gli obiettivi di inserimento professionale o di miglioramento delle competenze. Nel PIP viene anche indicato il tutor che accompagnerà la persona in tutte le fasi previste nel percorso. Tutto il processo di redazione del PIP deve essere realizzato dall'operatore attraverso il sistema informativo. Una volta completata la compilazione del PIP e della documentazione necessaria per la domanda della Dote Lavoro, l’operatore invia tutti i documenti sottoscritti da destinatario e operatore per via telematica a Regione Lombardia.

4) Assegnazione della dote
La Regione, verificata l’ammissibilità del Pip, invierà al destinatario e all’operatore la comunicazione di accettazione.

Tempistica

La Dote Lavoro si può richiedere dal 3 aprile, fino ad esaurimento della disponibilità di Doti. La Dote Lavoro prevede una durata massima di 12 mesi dalla data di accettazione del Piano di Intervento Personalizzato. Le attività di realizzazione possono essere avviate in qualsiasi momento successivo all’accettazione del Piano di Intervento Personalizzato.

Compila la domanda di Dote

Verifica se hai i requisiti per accedere alla Dote Lavoro o Dote Formazione e compila in bozza la domanda che completerai presso un centro accreditato da Regione Lombardia

Per informazioni
Chiama il numero 031 509880, attivo dal lunedì al venerdì dalle ore 8.30 alle ore 12.30 e dalle 14.00 alle 17.00.

E-Mail
Se vuoi chiarimenti o informazioni specifiche sulla Dote Lavoro scrivi a: losito.carlo@esip.it